В настоящее время работники часто сталкиваются с таким понятием как гарантии и компенсации, но не всем известна на кого они распространяются и каким образом производиться их реализация.
Первоначально необходимо отметить, что в соответствии со ст. 164 ТК РФ :
Гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Под компенсации понимают денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Трудовым Кодексом предусмотрено множество случаев предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям сотрудников в зависимости от их правового положения и характера работы и других обстоятельств. Так, например они предоставляются:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
- и другие случаи предусмотренные трудовым законодательством.
Помимо этого некоторые категории гарантий и компенсаций подразделяются на виды, поскольку охватывают укрупненную группу правоотношений. Примером могут послужить гарантии и компенсации предусмотренные для лиц получающих образование, так как они предусматриваются для:
- работников, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работников, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- работников, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;
- работников, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- работников, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
Как уже отмечалось ранее, законодатель в Трудовом кодексе предусмотрен множество случаев предоставлении гарантий и компенсации, в связи с этим рассмотрим отдельные категории.
Согласно статье 185.1 ТК РФ Работникам при прохождении диспансеризации предоставляется освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. При условии сохранения за ним места работы, т.е. занимаемой им должности, а также среднего заработка.
Условия предоставления указанной гарантии изменяются в зависимости от возраста работника, так например:
- работникам, достигшим возраста сорока лет предоставляется освобождение на один рабочий день, но уже один раз в год;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется освобождение на два рабочих дня один раз в год.
При этом законодатель отмечает, что работник освобождается только в том случае,
если напишет заявление и согласует его с работодателем. После прохождения диспансеризации работник обязан предоставить работодателю, документы подтверждающие факт ее прохождения, а именно справку от врача.
Следует отметить, что законодательство предусматривает различные гарантий и компенсации даже при расторжении трудового договора.
Так, если с работником производиться расторжение трудового договора в связи с ликвидацией, либо с сокращением численности или штата сотрудников , работодатель обязан произвести выплату ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В случае если работник длительное время трудоустроен в организации, а именно более одного месяца, его увольнение по вышеуказанной причине сопровождается выплатой ему среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его частью пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом работодатель также имеет право произвести выплату единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель оплачивает средний заработок и за третий месяц при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Следует отметить, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным медицинской организацией либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Экспертное мнение подготовила ассистент кафедры финансового и предпринимательского права ВИУ РАНХиГС Надежда Любимова
